UN TEST DE PERSONNALITÉ, LE MBTI® (Myers Briggs Type Indicator®)
Le MBTI est un indicateur de personnalité qui permet de décrire de façon précise le fonctionnement psychique et d’élaborer des plans de développement.
Le MBTI®
Le MBTI® est né des travaux de Katharine BRIGGS puis de sa fille Isabel MYERS qui, dans les années 40, a créé un questionnaire destiné à rendre opérationnel la typologie de Carl Gustav JUNG.
Plus qu’un questionnaire, c’est un outil qui favorise la connaissance de soi et des autres.
Il permet de mieux se connaître pour mieux adapter son comportement aux diverses situations de la vie et développer sa lucidité et sa capacité de choix et de décision.
Un peu d’histoire
On ne peut pas commencer à parler du MBTI sans parler de Carl Gustav JUNG(1875-1961) et en particulier de ses travaux portant sur les types psychologiques.
Une question qui domina sa vie : qu’est le monde et qui suis-je ?
La psychiatrie parut lui offrir un moyen d’aborder la totalité de l’homme et s’efforça de dépasser une attitude purement descriptive de la maladie mentale mais de la comprendre de l’intérieur.
Les travaux de FREUD (1856-1939) ayant attiré son attention, il lia avec lui une amitié féconde qui dura 7 ans. Les types psychologiques (Jung 1921), décrivent une structure quaternaire de la psyché.
Ces quatre fonctions psychologiques : pensée, sentiment, sensation et intuition dont l’importance respective caractérise les différents types humains, forment un instrument que l’homme doit manier pour évoluer (tiré de l’encyclopédie Universalis).
Le MBTI hier et aujourd’hui
C’est en 1956 que le questionnaire MBTI obtint la validation psychométrique. Il est ensuite validé tous les 10 ans afin de tenir compte de l’évolution des influences culturelles.
Aujourd’hui, le MBTI est traduit dans plus de 30 langues et présent dans 50 pays.
Après plus de 50 ans de recherche et de développement, le MBTI est devenu un outil utilisé pour :
- Une meilleure compréhension de soi
- Résoudre des problèmes
- Communiquer d’une façon plus confortable
- Un éclairage sur sa gestion de carrière
- Une cohésion d’équipe
Les typologies
Pourquoi connaître sa typologie ? Pour :
- Connaître ses « préférences » qui génèrent efficacité, confort et plaisir
- Intégrer ses « non préférences » pour une meilleure adaptation selon les situations et les contextes
- Mieux communiquer en prenant en compte les différents types de fonctionnements de la psyché de vos interlocuteurs…
Pratiques
On peut utiliser le MBTI dans le cadre d’un entretien individuel en face à face ou collectif (Team Building).
La connaissance de nos différences anime nos performances.
Pascale CHAVONNET- Certifiée depuis 2005